Uma assessoria construída em torno da especificidade do mercado jurídico
Da briefing à entrega do shortlist, trabalhamos com rigor metodológico e conhecimento setorial.
← Voltar ao InícioPor que a Ordemax existe
A Ordemax nasceu de uma observação direta: escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos no Brasil enfrentam um desafio de recrutamento que as consultorias generalistas raramente conseguem resolver com profundidade. A linguagem é outra. A cultura também. E o que diferencia um bom candidato vai muito além do currículo.
Fundada em Vitória, no Espírito Santo, a empresa começou com foco no mercado capixaba — um ambiente jurídico ativo, com escritórios de médio porte em crescimento e empresas com equipes jurídicas em estruturação. Com o tempo, o trabalho se expandiu para outras praças, sempre mantendo o mesmo princípio: cada busca começa com uma conversa honesta sobre quem o cliente é e o que realmente precisa.
Hoje, a Ordemax atende tanto escritórios em expansão de prática quanto empresas estruturando seu primeiro jurídico interno. O formato do engajamento pode variar — projeto pontual, mapeamento ou retainer —, mas a abordagem é sempre a mesma: metódica, documentada e orientada ao resultado que faz sentido para o cliente.
O que nos orienta
Clareza antes de ação
Nenhuma busca começa sem um briefing estruturado. Entender o contexto da organização evita retrabalho e shortlists que não chegam perto do que o cliente precisa.
Confidencialidade como padrão
Toda informação compartilhada — pelo cliente ou pelos candidatos — é tratada com discrição integral, não como cláusula contratual, mas como conduta.
Entregáveis que ficam
Cada projeto resulta em material escrito que serve de referência para contratações futuras — não apenas um nome entregue verbalmente.
Relacionamento de longo prazo
Preferimos construir relações com escritórios ao longo do tempo a fechar projetos pontuais sem continuidade. O retainer é reflexo disso.
As pessoas por trás dos projetos
Rafael Barcelos
Sócio-fundador
Mais de dez anos de experiência em recrutamento para o setor jurídico, com passagens por consultorias especializadas antes de fundar a Ordemax em Vitória.
Camila Martins
Analista de Talentos
Especializada em sourcing e mapeamento de perfis jurídicos, com foco em escritórios de médio porte e equipes in-house em estruturação no mercado brasileiro.
Thiago Oliveira
Consultor de Projetos
Responsável pelo acompanhamento de engajamentos e pela gestão dos entregáveis documentais, com experiência anterior em advocacia corporativa.
Como estruturamos cada engajamento
Briefing Estruturado
Todo projeto começa com uma sessão de diagnóstico documentada, cobrindo perfil técnico, cultura do escritório e momento da contratação.
Acordo de Confidencialidade
Todos os engajamentos operam sob NDA formal, garantindo proteção das informações do cliente e dos candidatos ao longo de todo o processo.
Validação de Perfis
Cada candidato apresentado passou por entrevista preliminar e verificação de consistência curricular antes de integrar o shortlist.
Abordagem Discreta ao Mercado
O sourcing é conduzido sem revelar o nome do cliente até o momento definido em conjunto — protegendo a estratégia de contratação do escritório.
Entregáveis Escritos
Memorandos de shortlist e mapas de talentos são entregues em formato documentado, com contexto sobre cada perfil e o raciocínio da seleção.
Atualizações Regulares
O cliente recebe comunicações claras sobre andamento e próximos passos durante todo o projeto — sem silêncio prolongado e sem surpresas no final.
Recrutamento jurídico com conhecimento de mercado
O mercado jurídico brasileiro tem características próprias. A estrutura de carreira em escritórios de advocacia — do estágio à sociedade — segue padrões específicos que influenciam como profissionais se movimentam, o que buscam em um novo escritório e como avaliam uma proposta de mudança. Trabalhar com recrutamento nesse setor sem entender essa dinâmica produz shortlists tecnicamente corretos mas inadequados para o contexto de cada cliente.
A Ordemax investe continuamente no acompanhamento do mercado jurídico regional e nacional — movimentações entre escritórios, abertura de novos departamentos, perfis em transição de cargo. Esse acompanhamento sustenta tanto as buscas individuais quanto os projetos de mapeamento, tornando os entregáveis mais precisos e os processos mais curtos.
Para escritórios que contratam com alguma regularidade, o retainer anual transforma a relação de consulta pontual em parceria de planejamento — permitindo antecipar demandas, monitorar o mercado de forma contínua e agilizar as buscas quando surgem posições urgentes. Essa é, para muitos dos nossos clientes, a forma mais eficiente de manter o pipeline de talentos organizado ao longo do ano.
Conheça melhor como trabalhamos
Uma conversa de 30 minutos já é suficiente para avaliar se há sinergia entre o que você precisa e o que a Ordemax pode oferecer.
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