O que distingue uma assessoria especializada de uma consultoria generalista
Recrutamento jurídico exige mais do que acesso a currículos. Exige compreensão do setor, metodologia e entregáveis que ficam.
← Voltar ao InícioSeis razões para trabalhar com a Ordemax
Especialização no setor jurídico
Trabalhamos exclusivamente com escritórios de advocacia e equipes jurídicas in-house, o que significa conhecimento profundo da cultura, das carreiras e das exigências de cada perfil.
Metodologia estruturada
Cada engajamento segue fases definidas — briefing, sourcing, entrevistas preliminares, shortlist documentado — que tornam o processo previsível e o resultado mais consistente.
Entregáveis escritos e documentados
Memorandos de shortlist, mapas de talentos e briefings de mercado são entregues por escrito — não apenas como conversa. O cliente retém o material para consulta futura.
Abordagem personalizada
Não trabalhamos com banco de currículos. Cada projeto parte do contexto atual do cliente — cultura, momento de crescimento e perfil específico da posição.
Confidencialidade operacional
O sourcing é conduzido com discrição, protegendo tanto a estratégia do cliente quanto a privacidade dos candidatos ao longo de todas as etapas.
Modelos de engajamento escalonáveis
Do projeto pontual ao retainer anual, o formato se adapta ao volume e ao momento de cada cliente — sem overhead desnecessário.
Conhecimento que vai além do currículo
Entender o mercado jurídico significa saber por que um associado sênior pode ou não estar aberto a uma mudança naquele momento, o que uma posição de coordenador jurídico exige em termos de perfil comportamental, e como avaliar a consistência de uma trajetória em diferentes áreas do direito.
- Mais de uma década acompanhando movimentos de carreira no setor jurídico
- Equipe com formação e experiência direta no ambiente jurídico
- Acompanhamento contínuo do mercado regional e nacional
"A diferença entre uma busca bem conduzida e uma mal conduzida raramente está no acesso a candidatos — está na capacidade de qualificá-los corretamente para aquele contexto específico."
— Princípio de trabalho da Ordemax
Fases de um engajamento típico
- 01 Briefing estruturado com o cliente
- 02 Sourcing ativo em redes e mercado
- 03 Entrevistas e validação de perfis
- 04 Memorando escrito de shortlist
- 05 Acompanhamento até a decisão final
Previsibilidade em cada etapa
Processos sem método produzem resultados inconsistentes. Na Ordemax, cada fase do engajamento é definida antes de começar — o cliente sabe o que esperar e quando. Isso reduz retrabalho, encurta prazos e melhora a qualidade das apresentações.
- Cronograma acordado no início do projeto
- Atualizações regulares sobre andamento
- Documentação entregue ao final de cada fase
Contato direto com quem conduz o projeto
Em consultorias maiores, o cliente que fecha o contrato raramente é quem executa o trabalho. Na Ordemax, o consultor que conduz o briefing é o mesmo que faz o sourcing e apresenta o shortlist — garantindo consistência na leitura do perfil ao longo de todo o projeto.
- Ponto de contato único por engajamento
- Comunicação direta, sem intermediários
- Disponibilidade para ajustes de briefing durante o projeto
Precificação transparente por tipo de projeto
Os modelos de engajamento da Ordemax têm valores definidos desde o início — sem surpresas, sem taxas variáveis atreladas a salário contratado. Isso facilita o planejamento do cliente e evita conflitos de interesse na condução da busca.
- Valores fixos por modalidade de serviço
- Escopo claro antes do início do projeto
- Sem taxas atreladas a resultado salarial
Assessoria especializada versus abordagem generalista
| Aspecto | Consultorias generalistas | Ordemax |
|---|---|---|
| Conhecimento do setor jurídico | Não | Sim |
| Entregáveis documentados por escrito | ||
| Precificação fixa e transparente | ||
| Consultor único do briefing ao shortlist | ||
| Opção de mapeamento de mercado | ||
| Retainer anual com planejamento contínuo |
O que você não encontra em outros lugares
Shortlist com memo contextualizado
Cada candidato apresentado vem acompanhado de um parágrafo escrito explicando por que ele foi selecionado em relação ao briefing — não apenas um currículo em PDF.
Mapeamento como produto independente
O projeto de mapeamento de talentos é oferecido como entregável próprio — útil para escritórios que ainda não decidiram contratar, mas querem entender o mercado disponível.
Retainer com briefing anual de mercado
Clientes em retainer recebem, ao final de cada ciclo anual, um briefing escrito sobre o panorama de talentos no setor jurídico — insumo direto para o planejamento de RH do próximo ano.
Cobertura regional com alcance nacional
Com base no Espírito Santo e experiência em outras praças, a Ordemax é especialmente adequada para escritórios que operam no eixo ES-RJ-SP ou que buscam profissionais com disposição para atuar na região.
Números que contextualizam a trajetória
10+
anos de atuação no setor jurídico
80+
posições preenchidas documentadas
35+
escritórios e equipes atendidos
4
estados com projetos realizados
Leve esses diferenciais para a sua próxima contratação
A primeira conversa é sem custo e sem compromisso. Apresentamos como o processo funciona e avaliamos juntos qual formato faz sentido para o seu momento.
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